Bien cerner ses besoins
Savoir ce que l’on vient chercher pendant la formation :
- Un socle de connaissances ?
- Un approfondissement des connaissances ?
- L’apprentissage d’une méthodologie ?
- Des réponses à des problématiques rencontrées sur le terrain ?
En fonction de ces éléments, choisir le bon module de formation et le bon organisme et/ou le bon formateur.
Avant la formation, préparez-vous mentalement en positivant !
Venez en formation avec l’envie d’apprendre ! Si la formation vous a été imposée par votre manager, dites-vous que, plutôt que de perdre une journée en faisant seulement acte de présence, cette formation sera sans doute l’occasion de passer un bon moment avec les autres stagiaires, et, qui sait ? peut-être un moment de découverte utile tant sur le plan personnel que professionnel.
Participez activement à la formation !
Le formateur rendra la formation agréable et ludique, il pourra partager avec vous ses expériences, vous demander de participer à certains exercices de réflexion ou de mises en situation. Il n’arrivera toutefois pas à vous motiver si vous avez décidé avant d’y participer que celle-ci ne servirait décidément à rien.
Contrairement à ce que l’on peut penser, la réussite de votre formation est autant liée aux qualités du formateur qu’à la curiosité des stagiaires.
Les meilleures formations sont celles où se crée une véritable dynamique entre le formateur et les apprenants.
Après la formation, faites un bilan !
Qu’avez-vous appris ?
La formation vous a-t-elle été utile dans le cadre de votre activité professionnelle ?
Avez-vous apprécié la dynamique du groupe ?
Avez-vous pu partager des informations avec les autres participants ?
Avez-vous passé un moment agréable ?
Auriez-vous souhaité que la formation se passe différemment ?
Si oui, n’hésitez pas à le faire savoir à votre organisme de formation qui en tiendra compte lors des sessions suivantes.
Et gardez à l’esprit qu’une formation bien préparée est un gage de réussite !
